Екoнoмiкa i я. 7 клас. Длугoпoльський

Розділ 9. Заробітна плата як винагорода за працю

Заробітна плата — мірило поваги, з яким суспільство ставиться

до цієї професії.

Дж. Тіллмон

Трудові доходи є основним джерелом доходів для більшості людей у світі. Сьогодні заробітна плата та інші різновиди заробітку становлять у розвинутих країнах світу до 80% національного доходу. Заробітна плата є винагородою, обчисленою в грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці, господарської діяльності підприємства, соціально-економічних умов розвитку країни.

Заробітну плату складають такі види (рис. 9.1):

Рис. 9.1. Структура зарплати в Україні

- основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки);

- додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати (виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати).

Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальну заробітну плату встановлюють одночасно в місячному та погодинному розмірах. У табл. 9.1 подано рівні мінімальної зарплати в країнах світу.

Таблиця 9.1

Мінімальна зарплата в світі на початок 2020 р., дол. США

№	Країна	Розмір
1.	Саудівська Аравія	1067
2.	Гонконг	958
3.	Великобританія	1531
4.	Бельгія	1370
5.	Ірландія	1743
6.	Австралія	1923
7.	Люксембург	1989
8.	Нідерланди	1655
9.	Південна Корея	1390
10.	Канада	1383
11.	Німеччина	1358
12.	США	1119
13.	Чехія	525
14.	Туреччина	401
15.	Польща	485
16.	Молдова	125
17.	Україна	157
18.	Вірменія	111
19.	Нігерія	74
20.	Казахстан	98
21.	Індія	87
22.	Узбекистан	21

Це цікаво!

Питання встановлення обмежень на розмір зарплат має довгу історію. Так, ще в середні віки у гільдіях було чітко прописано, хто, скільки і коли має отримувати за свою роботу. Після епідемії чуми у XIV столітті постало зворотне питання — спроба обмежити максимальні зарплати через дефіцит робочої сили, оскільки багатьох працівників забрала «чорна смерть». Водночас, поки світ лишався переважно аграрним, питання зарплат торкалося незначної частки його мешканців.

Активізувалося питання мінімальних зарплат у XIX сторіччі на початкових етапах розвитку капіталізму. Виразником подібного підходу була теорія «мінімуму засобів існування» В. Петті. Пізніше К. Маркс наголошував, що зарплата повинна дорівнювати вартості засобів існування робітника і його родини, слугуючи джерелом для задоволення як матеріальних, так і соціальних (житло, освіта, газети тощо) потреб людини. Більш того, за його теорією, зарплата безпосередньо кореспондується із законом «неухильного зростання потреб» — і тому збільшується. Також її висхідна динаміка знаходиться під впливом історичних та національно-культурних особливостей людства. Першою сучасною країною, що запровадила мінімальну зарплату на законодавчому рівні, була Нова Зеландія.

З 1 січня 2020 р. розмір мінімальної заробітної плати в Україні встановлений у розмірі 4723 грн, з 1 вересня 2020 р. — 5000 грн. З 1 січня 2021 р. заплановане її зростання до 6000 грн, а з 1 липня 2021 р. — до 6500 грн.

Загалом мінімальна зарплата покликана знизити бідність серед працівників. Вона може посилити позицію малокваліфікованих працівників на ринку праці, оскільки роботодавці змушені сплачувати заробітну плату, не нижчу за мінімальну. Разом з тим, стрімке підвищення мінімальної заробітної плати може призвести до скорочення передусім некваліфікованих працівників, оскільки їх роботу можуть ефективно виконувати роботи. Також зростання мінімальної зарплати провокує інфляційні процеси в економіці. В Україні шок у вигляді стрімкого збільшення «мінімалки» змушує багато бізнесів перекласти вищі витрати на кінцевого споживача.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата — це сума, яку отримує працівник за виконану роботу (наприклад, порівняння середньомісячних зарплат у номінальних величинах: працівник у Польщі — 5000 злотих, працівник у Греції — 1000 євро, працівник в Україні — 10000 грн). Реальна заробітна плата — це кількість товарів і послуг, яку можна придбати на номінальну заробітну плату. По суті, реальна зарплата відображає купівельну спроможність номінальної заробітної плати (що можна придбати на ту чи іншу суму). Реальна зарплата залежить від номінальної зарплати і цін на товари та послуги (тобто від індексу інфляції - показник, що характеризує зміни загального рівня цін на товари та послуги, які купує населення для невиробничого споживання).

Наприклад, якщо номінальна зарплата у 2015 р. у громадянина А становила 7 тис. грн, а літр молока коштував 20 грн, то його реальна зарплата становила 350 літрів молока (на 7000 грн. можна було придбати таку кількість молока). Тоді якщо у 2020 р. номінальна зарплата зросла до 8000 грн, а літр молока коштував уже 30 грн, то реальна зарплата громадянина А скоротилася до 267 літрів молока. Тобто у 2020 р. працівник може придбати менше товарів на свою зарплату, оскільки темп зростання цін на молоко випереджає темп зростання його зарплати. І так можна провести порівняння за будь-якими товарними групами.

З табл. 8.2 видно, що в Україні щороку номінальна зарплата зростає порівняно із попереднім періодом у середньому на 15-20%, за винятком кризових 2013-2014 років. Однак якщо подивитися на зміну реальної зарплати, яка враховує інфляційні процеси, то зростання відбувалося в середньому на 10%, за винятком кризових 2014-2015 рр., коли її падіння було зафіксоване у приблизно 7 і 20% відповідно. Тобто темпи інфляції 2015 р. практично обнулили ефект зростання номінальної зарплати в цьому році.

Таблиця 9.2

Зміна зарплати в Україні, %

Рік	Номінальна зарплата	Реальна зарплата
2010	17,6	10,2
2011	17,7	8,7
2012	14,8	14,4
2013	7,9	8,2
2014	6,0	-6,5
2015	20,5	-20,2
2016	23,6	9,0
2017	37,1	19,1
2018	24,8	12,5
2019	18,4	9,8

Ще одним з важливих елементів у питанні винагороди за працю є розмір середньої зарплати — показник, що обчислюється як середнє арифметичне значення заробітних плат певної групи працівників (наприклад, по підприємству, по галузі, по регіону, по країні). Одна з найвищих середніх зарплат зафіксована в Норвегії — 4 тисячі 761 долар, однак при цьому країна входить у десятку найдорожчих у світі. У Норвегії найкраще платять працівникам гірничодобувної промисловості, а також фінансової і страхової діяльності. У Німеччині заробітна плата в середньому становила 4 тисячі 442 долари. Найбільше в країні заробляють менеджери вищої ланки, працівники авіації та банків, співробітники страхових компаній, лікарі. Жителі США в середньому отримують трохи більше 4 тисяч доларів. Найкраще заробляють лікарі, адвокати, інженери, програмісти. В Україні станом на липень 2020 р. середня зарплата становила 11,8 тисячі гривень (близько 424 доларів). Фахівці IT-сфери традиційно заробляють краще, а низькі зарплати традиційно переважають у готельно-ресторанному бізнесі, медичній сфері та освіті. Менша, ніж в Україні, середня зарплата в Грузії ($420), Азербайджані ($419), Монголії ($416), Вірменії ($397), Мексиці ($380), Киргизстані ($258 ), Таджикистані ($139) та ін.

Пандемія COVID-19 спричинила катастрофічний вплив на зайнятість і зарплати у світі. Понад 80% із загальної світової робочої сили в 3,3 мільярда людей у 2020 р. зазнали впливу через повне чи часткове закриття робочих місць, скорочення рівня зарплат та робочого часу, відстрочення належних виплат. Під найбільшим ризиком пандемії COVID-19 опинилися такі сектори, як послуги готелів і ресторанів, авіаперевезення, роздрібна торгівля, адміністративна діяльність.

Міжнародна організація праці (МОП) наголошує на необхідності масштабних, комплексних політичних заходів, зосереджених на чотирьох головних пунктах:

• підтримці підприємств, зайнятості й доходах;
• стимулюванні економіки і робочих місць;
• захисті працівників на робочому місці;
• пошуку рішень із використанням соціального діалогу між владою, працівниками і роботодавцями.

Це цікаво!

Під час карантину 2020 р. у США кожна родина отримала $500 на дитину плюс кожен дорослий — $1200. Коли виплачували гроші від федерального уряду, їх отримали 80-85% населення (це були здебільшого родини з низькими доходами). Через такі виплати рівень бідності в США скоротився.

Питання для обговорення.

• 1. Що таке заробітна плата? Які її складові вам відомі?
• 2. Охарактеризуйте мінімальну зарплату. У яких країнах вона є найвищою, а в яких — найнижчою?
• 3. Що таке середня зарплата? Як вона розраховується?
• 4. Чим відрізняється номінальна зарплата від реальної?
• 5. Як вплинула пандемія COVID-19 на зайнятість та зарплати по всьому світі?

Цікаві завдання.

Завдання 1. Яку їжу можна купити за $1 по всьому світі? В Угорщині за долар можна придбати пляшку вина, а от у Гонконзі — лише скибочку хліба. На $1 у Норвегії люди можуть собі дозволити з їжі тільки пачку локшини рамен, тоді як в Індії за таку ціну ви зможете випити шість чашок чаю. Витративши один долар у Єгипті, ви покуштуєте шаурму, а в Італії — чашку еспресо або капучино. У Чехії та Україні за $1 можна дозволити собі 1,5 пляшки пива, а в магазині в Малайзії зможете купити десяток яєць.

У Франції на цю суму туристи можуть придбати один багет, а в Гондурасі — 11 бананів. Поміркуйте над цими цифрами. Що ви можете сказати про купівельну спроможність $1 в кожній з країн? Як такі ціни узгоджуються з рівнем зарплат?

Завдання 2. Розгляньте карту середніх зарплат за регіонами України в липні 2020 р. Що ви можете сказати, дивлячись на неї, про рівень життя людей у різних куточках України?