Підприємництво і фінансова грамотність. 8 клас. Гільберг

Тема 5. Вибір особистої форми зайнятості

§ 13. Що потрібно враховувати при виборі особистої форми зайнятості

Робота - це найбільше багатство, а любов до неї - шлях до досконалості.

Катерина Білокур, українська художниця

• Що, на вашу думку, мала на увазі авторка епіграфа?

• Чи можливо знайти роботу, яка завжди буде приносити радість?

• Чи можливо любити роботу, яка не є вашою пристрастю?

• Чи завжди робота, яку ви любите, буде фінансово вигідною?

1. Що таке зайнятість та в яких формах вона проявляється

Уявіть собі маленьке містечко, де всі жителі зайняті різними справами. Тарас працює вчителем у місцевій школі, Галина - фермерка, яка вирощує овочі, а Мар’ян - художник, який продає свої картини на ринку. Всі вони зайняті своїми справами, але форми їхньої зайнятості різні.

Зайнятість - участь людей у суспільно корисній праці, пов’язаній із задоволенням особистих і суспільних потреб, що приносить дохід у грошовій або іншій формі.

Виокремлюють такі основні форми зайнятості (мал. 42):

Основні форми зайнятості

Мал. 42. Основні форми зайнятості

Зайнятість може проявлятися в різних ролях.

Найманий працівник - особа, яка працює на підприємстві або в роботодавця за трудовим договором, отримуючи стабільну заробітну плату.

Ключові ознаки:

виконує функції, визначені трудовим договором;
має гарантований дохід і соціальний захист (відпустки, лікарняні, пенсійне забезпечення);
працює в межах установленого графіка та під контролем керівництва.

Приклади: менеджери, вчителі, медичні працівники, заводські працівники.

Переваги: стабільність, соціальні гарантії.

Недоліки: обмежені можливості для фінансового зростання, залежність від роботодавця.

Наприклад, Орест працює бухгалтером у великій компанії. Він має стабільний графік роботи з 9:00 до 18:00, отримує фіксовану заробітну плату та користується соціальними гарантіями, як-от: оплачувана відпустка, лікарняні.

Фрилансер - самозайнята особа, яка на замовлення надає послуги різним клієнтам без довгострокових зобов’язань перед роботодавцем.

Ключові ознаки:

працює на себе як самозайнята особа (офіційно оформлює статус самозайнятої особи та сплачує податок на доходи фізичних осіб), або працює як ФОП (фізична особа - підприємець);
має гнучкий графік і самостійно шукає клієнтів;
зазвичай отримує оплату за проєкти або погодинно.

Приклади: вебдизайнери, копірайтери, маркетологи, програмісти.

Переваги: свобода, гнучкість, можливість працювати з різними клієнтами.

Недоліки: нестабільний дохід, відсутність гарантій, самостійний пошук клієнтів.

Якщо фрилансер працює регулярно та системно, то кращим варіантом для нього оформити ФОП за спрощеною системою оподаткування.

Наприклад, Остап - вебдизайнер, який працює на себе. Він виконує замовлення для різних клієнтів через онлайн-платформи. Його графік гнучкий, а дохід може варіюватися залежно від кількості замовлень.

Підприємець - фізична або юридична особа, що офіційно зареєструвала свою діяльність, яку вона веде з метою отримання прибутку на власний ризик.

Підприємець може засновувати стартапи, запускати нові продукти чи послуги, орієнтуючися не лише на прибуток, а й на масштабування та розвиток ринку.

Ключові ознаки:

самостійно організовує діяльність, може наймати працівників;
несе ризики, пов’язані з бізнесом;
зазвичай має чітко визначену сферу діяльності (роздрібна торгівля, послуги, виробництво тощо).

Приклади: власник магазину, майстерні з ремонту техніки, кафе.

Переваги: офіційний статус, можливість масштабувати діяльність.

Недоліки: податки, бюрократія, відповідальність за результат.

Наприклад, Надія відкрила власну кав’ярню. Вона відповідає за всі аспекти бізнесу - від закупівлі продуктів до управління персоналом. Її дохід залежить від успішності бізнесу, і вона готова ризикувати для досягнення високих результатів.

Бізнесмен - особа, яка створює бізнес і керує ним з метою отримання прибутку, зазвичай з масштабнішою структурою, ніж у підприємця, здебільшого керуючися чинними моделями та стратегічними підходами.

Бізнесмен може працювати в традиційних сферах, розширювати компанію, оптимізувати процеси та управляти фінансовими потоками, орієнтуючися переважно на стабільний прибуток.

Ключові ознаки:

будує системний бізнес, який може працювати без його безпосередньої участі;
наймає команду, делегує операційні процеси;
орієнтується на масштабування бізнесу.

Приклади: власники мереж магазинів, виробничих компаній, франчайзингових структур.

Переваги: пасивний дохід у разі правильної побудови бізнесу, масштабованість.

Недоліки: високі ризики, необхідність стратегічного мислення, конкуренція.

Наприклад, Сергій керує мережею магазинів одягу. Він має великий штат працівників і займається стратегічним плануванням та розширенням бізнесу. Його діяльність охоплює різні регіони, і він постійно шукає нові можливості для інвестицій.

Інвестор - особа, яка вкладає кошти в різні проєкти або активи з метою отримання прибутку.

Ключові ознаки:

інвестиції можуть бути як активними (коли інвестор бере участь у процесах), так і пасивними;
основна мета - зростання капіталу;
дохід залежить від успіху інвестиційних рішень.

Приклади: інвестиції в стартапи, фондовий ринок, нерухомість.

Переваги: можливість пасивного доходу, диверсифікація капіталу.

Недоліки: фінансові ризики, залежність від ринкової ситуації.

Наприклад, Олександра вкладає кошти в стартапи та нерухомість. Вона аналізує ринок, обирає перспективні проєкти та отримує пасивний дохід від своїх інвестицій. Її робота вимагає глибоких знань у фінансовій сфері та вміння оцінювати ризики.

ОБГОВОРЮЄМО

Як ви гадаєте, чи кожна людина може стати підприємцем, бізнесменом або інвестором? Які таланти та здібності потрібно мати, щоб бути підприємцем? Які переваги найманого працівника ви можете назвати? Заповніть у зошиті нижчеподану порівняльну таблицю за такими критеріями: дохід / ризики / графік роботи / соціальні гарантії / відповідальність.

Порівняльна характеристика найманого працівника та підприємця

Критерій	Найманий працівник	Підприємець

Отже, якщо ви найманий працівник, вас захищає трудове законодавство й ви маєте стабільний дохід і спланований графік роботи. Недоліки - обмежена можливість впливати на розмір заробітної плати, фіксований робочий графік та підпорядкування внутрішнім правилам компанії.

Підприємець має гнучкий ненормований робочий графік, має можливість самостійно визначати обсяг роботи, змінювати свій робочий графік, коригувати свій час та може отримувати потенційно вищий дохід залежно від зусиль і навичок. Недоліки - самостійний пошук клієнтів і створення продуктів, відповідальність за сплату податків та за бізнес, а також за своїх працівників.

ЗАВДАННЯ

1. Як ви гадаєте, як робочий графік впливає на продуктивність і задоволеність роботою найманого працівника та підприємця? 2. Які ризики та відповідальність несе підприємець у порівнянні з найманим працівником? 3. Як відрізняються можливості професійного розвитку та кар’єрного зростання в найманого працівника та підприємця? 4. Який із цих варіантів вам ближчий?

ЦІКАВИЙ ФАКТ

Стати підприємцем може практично кожен, хто має відповідні навички, мотивацію та підтримку. Хоча певні особистісні риси можуть сприяти підприємницькій діяльності, деякі люди можуть мати природну схильність до підприємництва, але, звичайно, навички та досвід, зовнішні фактори, як-от освіта, соціальне середовище та доступ до ресурсів, також відіграють важливу роль.

Перейшовши за посиланням або QR-кодом, виконайте тест на визначення здібностей до підприємництва.

https://cutt.ly/HeIYqLIC

ПРАЦЮЄМО В ГРУПІ

Розгляньте подані життєві історії, які ілюструють компетентності найманих працівників та підприємців. Визначте, про кого кожна з історій. Оцініть, які основні навички використовує кожний з них у своїй роботі. Як кожний з них взаємодіє з колегами та керівництвом? Поясніть, що мотивує найманого працівника та підприємця в роботі.

Історія 1. Марина працює маркетологинею у великій компанії. Вона має високий рівень професійних знань і навичок у сфері цифрового маркетингу. Одного разу компанія вирішила запустити нову рекламну кампанію і Марину було призначено керівницею проєкту. Вона успішно організувала роботу команди, розподілила завдання та контролювала їх виконання. Завдяки її компетентностям у плануванні та комунікації компанія отримала значний прибуток.

Історія 2. Ігор завжди мріяв відкрити власне кафе. Він почав з невеликого закладу, де самостійно займався всім: від закупівлі продуктів до обслуговування клієнтів. Завдяки своїй проактивності та ініціативності Ігор швидко зрозумів, що потрібно його клієнтам, і почав розширювати меню та покращувати сервіс. Згодом його кафе стало популярним у місті, і він відкрив ще кілька закладів.

Історія 3. Олег працює інженером у виробничій компанії. Він завжди прагне до інновацій та покращення процесів. Одного разу він запропонував нову технологію, яка уможливила зменшення витрат на виробництво. Його ініціатива була підтримана керівництвом, і компанія впровадила нову технологію, що привело до значної економії коштів.

Історія 4. Ольга працювала програмісткою у великій ІТ-компанії, але завжди мріяла про власний бізнес. Вона вирішила створити стартап, що розробляє мобільні додатки для здорового способу життя. Ольга зібрала команду однодумців, знайшла інвесторів і започаткувала свій проєкт. Завдяки її навичкам управління та стратегічному мисленню стартап швидко набрав популярності та став успішним бізнесом.

Ці приклади демонструють, що компетентності найманого працівника та підприємця можуть бути різними, але обидві ролі вимагають високого рівня професіоналізму, ініціативності та відповідальності. Наймані працівники часто зосереджуються на виконанні конкретних завдань і дотриманні внутрішніх правил компанії, тимчасом як підприємці мають більше свободи, але й більше відповідальності за успіх свого бізнесу.

МОДЕЛЮЄМО СИТУАЦІЮ

Ситуація в кафе Ігоря. До кафе Ігоря приходить незадоволений клієнт, який скаржиться на те, що його замовлення було виконано неправильно. Він замовив капучино з мигдальним молоком, але отримав звичайне капучино з коров'ячим молоком. Клієнт дуже роздратований, оскільки він має алергію на коров’яче молоко. Уявіть себе на місці Ігоря, власника кафе, і розкажіть, як ви будете розв’язувати цю ситуацію.

Перейшовши за посиланням або QR-кодом, дізнайтесь, як насправді вирішилася ситуація в кафе Ігоря. Порівняйте свій варіант розв’язку та варіант Ігоря.

https://cutt.ly/OeIYqQ5M

2. Як обрати оптимальну форму зайнятості крізь призму власного «Я»

Робота відіграє ключову роль у нашому житті, не лише забезпечуючи матеріальний добробут, але й дозволяючи реалізовувати свій потенціал, набувати нових навичок і досягати особистісного зростання. Правильно обрана форма зайнятості дає змогу знайти баланс між професійним розвитком та особистим життям, забезпечуючи задоволення від роботи та внутрішню гармонію.

Для вибору форми зайнятості варто враховувати власні потреби, здібності та наявні ресурси:

Потреби	Здібності	Ресурси
Що для вас важливіше - стабільність чи можливість високого доходу? Яким ви бачите свій робочий графік?	Ви маєте управлінські навички чи віддаєте перевагу виконанню конкретних завдань?	У вас є фінансові ресурси для старту власного бізнесу чи ви шукаєте стабільну роботу з фіксованим доходом?

ВИБІР ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ДІЯЛЬНОСТІ

Що приносить вам найбільше задоволення?
Які заняття викликають у вас радість?
Які навички та здібності у вас найкраще розвинені?
Що ви робите краще за інших?
Які ваші цінності?
Що для вас важливо в житті та роботі (баланс між роботою та особистим життям, можливість допомагати іншим, творчість)?
Які ваші кар’єрні цілі?
Де ви бачите себе через 5-10 років?
Які досягнення для вас важливі?
Які умови роботи для вас ідеальні?
Ви віддаєте перевагу роботі в офісі чи віддалено?
Який графік роботи вам пасує?
Які професії відповідають вашим інтересам і навичкам (досліджуйте різні професії)?
Чи готові ви навчатися нового?
Чи готові ви інвестувати час і зусилля в опановування нових навичок, якщо це потрібно для досягнення вашої мрії?
Досліджуйте історії людей, які досягли успіху в тій сфері, яка вас цікавить.
Що ви можете взяти з їхнього досвіду?

Вищезазначені питання і поради (мал. 43) допоможуть вам краще зрозуміти себе й обрати роботу, яка повністю задовольнить ваші бажання та виправдає очікування.

РОЗВ'ЯЗУЄМО ПРОБЛЕМУ

Використаймо техніку мінімедитації «Візуалізація ідеального дня», щоб виявити приховані бажання, цілі та мотиватори, які можуть підказати, яка діяльність вам до душі. Заплющте очі й уявіть свій ідеальний день через п’ять - десять років. Де ви перебуваєте? Чим займаєтеся? Як почуваєтеся? Хто вас оточує? Що вас мотивує прокидатися вранці? Запишіть основні моменти та подумайте, які здібності, ресурси та дії потрібні для досягнення цього «ідеального дня».

ПРАЦЮЄМО З ІНФОРМАЦІЄЮ

Розгляньте реальні ситуації, у яких люди обирають форму зайнятості та діяльність, враховуючи особисті інтереси, цінності та життєві обставини. Зробіть висновки.

1. Історія Мирослави. Від корпоративної кар’єри до власної справи

Мирослава працювала в корпоративному секторі більш ніж 10 років. Вона обіймала посаду маркетинг-менеджера у великій компанії. Робота була стабільною, добре оплачуваною, але згодом Мирослава відчула, що не отримує задоволення від своєї діяльності. Вона завжди мріяла займатися творчістю, створювати щось своє, зокрема, її завжди цікавила тема кулінарії та мистецтва.

Процес ухвалення рішення

Аналіз власних цінностей і бажань. Мирослава вирішила задуматися над тим, що їй дійсно приносить радість. Вона зрозуміла, що найбільше любить готувати та експериментувати з рецептами, а також просувати українське мистецтво. Ці діяльності приносять їй справжнє задоволення та відчуття реалізації.

Оцінка навичок і ресурсів. Дівчина мала хороші управлінські навички, розумілася на маркетингу та мистецтві, мала певний фінансовий резерв, який могла б інвестувати у власний бізнес. Вона також мала великий соціальний капітал - багато знайомих і колег, які могли б стати її першими клієнтами або партнерами.

Оцінка ризиків і можливостей. Мирослава розуміла, що почати власну справу, залишивши стабільну роботу, - це ризик. Однак також усвідомлювала, що зараз - найкращий час, коли в неї ще немає великих зобов’язань перед сім’єю та є можливість спробувати нове. Дівчина також проаналізувала, що поєднання харчування та мистецтва може стати конкурентною перевагою для її майбутнього бізнесу.

Підготовка та старт. Перш ніж звільнитися, Мирослава пройшла декілька курсів з управління малим бізнесом і кулінарії. Заручилася підтримкою своїх творчих друзів. Почала працювати над бізнес-планом і підготовкою до запуску своєї справи - арт-кафе з акцентом на ознайомленні гостей з виробами українських митців та мисткинь, з можливістю їх подальшої купівлі. Коли вона відчула впевненість у своїх силах, залишила корпоративну роботу й присвятила себе відкриттю арт-кафе.

Результат. Спочатку Мирославі було важко - потрібно було навчитися багатьох нових речей і постійно розв’язувати важливі питання. Проте її кафе швидко набуло популярності завдяки якісним продуктам та творчому підходу. Вона нарешті відчула, що робить те, що їй справді до душі, і що її робота приносить не лише прибуток та задоволення, але й несе особливу місію для розвитку української культури.

2. Історія Андрія. Від офісної роботи до фрилансу

Андрій працював графічним дизайнером у рекламному агентстві протягом п’яти років. Його робота включала розробку брендингу, створення рекламних матеріалів і підготовку контенту для різних медіа. Однак щодалі він став відчувати, що його творчий потенціал обмежений жорсткими рамками корпоративних завдань і постійним тиском клієнтів і керівництва. До того ж робочий графік не давав можливості Андрію присвячувати достатньо часу родині та улюбленим хобі.

Процес ухвалення рішення

Усвідомлення потреби в змінах. Андрій зрозумів, що йому потрібно більше свободи й можливості реалізовувати свої ідеї. Він хотів більше контролювати свій робочий графік і вибір проєктів, з якими працює. Це підштовхнуло його до думки про фриланс - він міг би самостійно обирати клієнтів, працювати з проєктами, які його дійсно цікавлять, і краще розподіляти свій час.

Аналіз ринку та підготовка. Андрій провів дослідження ринку фриланс-послуг у сфері графічного дизайну. І став аналізувати, які послуги найбільше затребувані, які платформи допомагають знайти клієнтів і що пропонують фрилансери з його досвідом. Водночас хлопець оновив своє портфоліо, щоб воно відображало найкращі роботи за останні роки.

Оцінка ризиків і можливостей. Андрій усвідомлював, що фриланс пов’язаний з нестабільністю доходів і непередбачуваним робочим навантаженням. Однак він також убачав у цьому можливості для розвитку власного бренду й створення мережі постійних клієнтів. Хлопець вирішив, що перехід на фриланс відбуватиметься поступово: спочатку він почне брати невеликі замовлення у вільний від основної роботи час.

Старт фриланс-кар’єри. Андрій створив профілі на популярних фриланс-біржах, як-от Upwork, Fiverr і Freelancer, і почав шукати замовлення. Водночас він розповів про свій новий напрям роботи друзям і колишнім колегам, які могли б рекомендувати його послуги. Після того як Андрій зібрав кілька постійних клієнтів й отримав перші позитивні відгуки, він відчув, що готовий залишити офісну роботу.

Результат. Перехід на фриланс дав Андрію бажану свободу. Тепер він міг самостійно планувати свій день, працювати з клієнтами з різних країн та з проєктами, які його справді цікавили. Завдяки хорошій репутації та якісному портфоліо він зміг забезпечити стабільний потік замовлень. Важливо, що тепер Андрій більше часу проводив з родиною і зміг розвивати свої хобі, що раніше було неможливо через щільний графік роботи.

Розв’язання питання щодо обрання своєї власної форми зайнятості варте того, щоб почати комфортний, захопливий новий етап у своєму житті. Обрання правильної форми зайнятості може значно вплинути на ваш фінансовий добробут та стійкість.

СЕКРЕТИ РОЗУМНОГО РІШЕННЯ

Метод «5 чому» допоможе виявити справжню мотивацію, цінності та внутрішні потреби, які стоять за вашим вибором. Оберіть для себе одну із цілей або одне з бажань (наприклад, «Я хочу стати лікарем») і поставте послідовно п’ять питань «Чому?». Кожне питання формує основу для наступного питання. Перейшовши за посиланням або QR-кодом, ознайомтеся з прикладом виконання цієї вправи.

https://cutt.ly/qeIYqedd

ТОППОРАДА

Вибір своєї ідеальної роботи та ідеальної форми зайнятості насправді досить складна проблема, бо потребує різних глибинних опрацювань і з’ясування справжніх мотивів. До того ж цей вибір безпосередньо впливає на все наше життя, і дуже не хотілося б у зрілому віці зіткнутися з питаннями: «А що я все-таки хочу робити в житті?» і «Чим я взагалі все життя займаюся?». Тому варто прислухатися до себе, до своїх внутрішніх бажань і витратити вже зараз свій час, щоб віднайти цю важливу відповідь.

Перейшовши за посиланням або QR-кодом, виконайте онлайн-тест, який допоможе вам зіставити свої схильності, здібності, інтелект із різними професіями для найкращого вибору професії (використовуйте ґуґл-перекладач).

https://www.16personalities.com/free-personality-test

КОРОТКО ПРО ГОЛОВНЕ

Форма зайнятості повинна відповідати особистим потребам, здібностям і стилю життя людини. Вибір між фрилансом, підприємництвом чи стабільною роботою в компанії залежить від того, що приносить вам найбільше задоволення та забезпечує баланс між роботою і життям. Кожна з форм зайнятості має свої переваги та недоліки, тому доцільно аналізувати свої особисті пріоритети, фінансові можливості, навички, життєві обставини.

ПЕРЕВІРЯЄМО СЕБЕ

1. Що дає вам найбільше задоволення? Які заняття вам подобаються? Це може бути хобі, волонтерська діяльність або будь-яка інша активність.

2. «Мої сильні сторони». Складіть список з десяти сильних сторін, які ви вважаєте своїми основними здібностями. Подумайте, як ці сильні сторони можуть бути використані в різних видах діяльності або професіях. Як ви можете їх поліпшити?

3. «Мої рольові моделі». Складіть список людей, якими ви захоплюєтеся (це можуть бути як відомі особистості, так і люди з вашого оточення). Запишіть, які якості та досягнення цих людей ви хотіли б наслідувати.

4. «Карта ресурсів». Створіть карту власних ресурсів. Ресурси можуть бути різного типу: знання, навички, контакти, час, енергія, матеріальні ресурси тощо. Ви повинні подумати про те, які із цих ресурсів уже маєте, а які - ще потрібно розвинути або отримати.

5. Оцініть результати своєї роботи, продовживши речення:

1. Я ознайомився / ознайомилася з... 2. Було непросто... 3. Я досяг / досягла...

ФІНАНСОВИЙ ГЕНІЙ (НА ВИБІР)

1. Напишіть есе на тему «Чому я хочу бути найманим працівником / підприємцем».

2. Проведіть опитування серед знайомих або колег про їхній досвід роботи як найманого працівника або підприємця та підготуйте коротку презентацію.

ДУМКИ В ДОРОГУ

Дякуємо вам, шановне учнівство. Бажаємо вам обрати свою ідеальну форму зайнятості, а ще краще - перетворити ваше найулюбленіше хобі на високооплачувану роботу.

Зміст