Основи правознавства. Підручник для 10 класу спеціальних закладів загальної середньої освіти (F70). 10 клас. Косенко

Цей підручник можна завантажити у PDF форматі на сайті тут.

§ 22. Порядок звільнення з роботи

На минулому уроці ви дізналися про особливості укладення трудового договору. Пригадайте, між ким укладається трудовий договір? Що він визначає? Які існують види трудових договорів? Які документи надаються при укладанні трудового договору? За чиєї ініціативи його можна розірвати? Які можуть бути поважні причини для розірвання трудового договору у працівника? У яких випадках роботодавець може скасувати дію договору? За яких обставин роботодавець не може звільнити працівника?

Сьогодні на уроці ви ознайомитеся з порядком звільнення з роботи найманого працівника.

Порядок звільнення - це певна процедура, що передбачає послідовність дій роботодавця і працівника. Якщо робітник хоче припинити трудову діяльність, то він подає заяву на ім’я керівника (власника) про своє бажання звільнитися із займаної посади.

День звільнення узгоджується між працівником та керівником. Співробітник може звільнитися за згодою сторін, день у день: тобто, прийшовши на роботу в установу, написати заяву про звільнення і більше не виконувати своїх трудових обов’язків у цій установі. Важливо пам’ятати, що звільнення день у день повинні бути винятком, а не правилом!

З метою надання можливості керівнику (власнику) знайти заміну на місце працівника, який звільняється за власним бажанням, законодавством передбачено обов’язкове письмове попередження керівника (власника) про звільнення за два тижні до припинення трудових відносин. Для цього потрібно заздалегідь погодити з керівником (власником) дату звільнення - останній робочий день працівника.

Якщо дата звільнення узгоджена, співробітник пише заяву про звільнення в присутності керівника або працівника відділу кадрів установи (підприємства, закладу). У заяві повинні бути вказані:

- прізвище, ім’я, по батькові;

- займана посада;

- причина звільнення;

- дата написання заяви;

- підпис працівника.

Звільнення

Потім заява візується. Візування - це узгодження й отримання дозволу від керівництва на певні дії. Термін попередження працівником керівника (власника) обчислюється з наступного дня після подачі заяви. Наприклад, якщо заява написана в середу, 1 березня, то останнім робочим днем буде середа 15 березня. У такому випадку, співробітник повинен відпрацювати цю кількість днів, а керівник (власник) повинен виплатити заробітну плату з урахуванням останнього робочого дня та видати працівнику трудову книжку. Виплата всіх грошових сум, які заборгувало працівнику підприємство, здійснюється в день його звільнення.

У разі невиплати в установлені терміни з вини керівництва підприємства належних звільненому працівникові грошових сум, при відсутності суперечок про їх розмір установа (підприємство, організація) повинна виплатити працівникові середню заробітну плату за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.

ЗАПАМ’ЯТАЙТЕ

Порядок звільнення - процедура, яка передбачає послідовність дій роботодавця і працівника.

Візування - узгодження й отримання дозволу працівником від керівництва на певні дії.

ЗАПИТАННЯ

  • 1. Що таке звільнення?
  • 2. Кому адресована заява про звільнення?
  • 3. Що таке звільнення день у день?
  • 4. За скільки тижнів до звільнення працівник повинен попередити керівництво?
  • 5. Яку інформацію працівник зазначає в заяві про звільнення?
  • 6. Що таке візування?
  • 7. Коли здійснюється виплата всіх грошових сум працівнику, який звільняється?
  • 8. Яку грошову виплату повинен отримати колишній працівник, якщо установа (підприємство, організація) не виплатило потрібної суми?

ЗАВДАННЯ

  • 1. Користуючись зразком, напишіть заяву про звільнення.

Зразок заяви про звільнення.

БУКВА ЗАКОНУ

Із Кодексу законів про працю України

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

  • 1) угода сторін;
  • 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
  • 3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада [...];
  • 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
  • 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
  • 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
  • 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження певної роботи [...] .

ЦІКАВО ЗНАТИ

Щодня у світі хтось опановує нову професію, хтось влаштовується на роботу, а хтось звільняється. Однією із найдивніших та найбільш рідкісних професій вважається перевертач пінгвінів. Річ у тім, що пінгвін, який упав на спину, не здатний самостійно піднятися. За звичних природних обставин він ніколи не падає на спину - у нього по-особливому розташований центр тяжіння та заважає хвіст. Але в Антарктиці, поряд із дослідницькими станціями, біля аеродромів, з яких підіймаються у повітря літаки й гелікоптери, пінгвіни так сильно закидають голову на звук, що деякі з них не втримують рівноваги й падають на спину без надії встати самостійно.

Ось для цього й існують перевертачі пінгвінів. Після кожного зльоту чи приземлення авіаційної техніки ці рідкісні спеціалісти ходять навколо аеродрому й піднімають бідолашних птахів на ноги.