§ 21. Трудовий договір

На минулому уроці ви дізналися про права й обов’язки роботодавця. Пригадайте, хто такий роботодавець? Кого називають юридичною особою? Хто є фізичною особою? Які права має роботодавець? Які у нього обов’язки? У яких випадках роботодавець може відсторонити працівника від роботи?

На сьогоднішньому уроці ви довідаєтеся про трудовий договір, який укладається між роботодавцем і найманим працівником.

Трудовий договір - це угода між керівником (власником) установи (підприємства, організації) з однієї сторони і найманим працівником з іншої. У договорі визначаються трудові обов’язки працівника й зобов’язання роботодавця забезпечувати належні та безпечні умови праці й виплачувати робітникові заробітну плату.

Відповідно до законодавства України трудовий договір може бути безстроковим, тобто укладеним на невизначений термін, або підписується на певний строк (наприклад, на 1 рік або 3 роки). Також трудовий договір може бути оформлений на час виконання працівником певної роботи.

Трудовий договір обов’язково укладається в письмовій формі.

Укладання трудового договору в письмовій формі

При укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний надати паспорт, трудову книжку, а за необхідності - документи про освіту, стан здоров’я та інші.

Роботодавцю забороняється укладати трудовий договір з громадянами, яким за станом здоров’я протипоказана запропонована робота.

Трудовий договір може бути достроково розірваним. Його можуть розірвати як з ініціативи працівника, так і за бажанням роботодавця. Працівник має право припинити дію трудового договору, попередивши про це керівника установи (власника) письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважної причини, керівник (власник) повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Поважною причиною розірвання трудового договору з ініціативи працівника можуть бути:

- переїзд на нове місце проживання;

- хвороба, яка перешкоджає виконанню роботи;

- вагітність;

- догляд за дитиною;

- догляд за хворим членом сім’ї;

- вихід на пенсію та інше.

За бажанням роботодавця трудовий договір може бути розірваним у випадках, коли працівник:

- не відповідає займаній посаді;

- систематично не виконує покладених на нього обов’язків;

- прогуляв роботу без поважної причини (відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня);

- з’явився на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

- вчинив за місцем роботи крадіжку.

Не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності (хвороби) та під час перебування у відпустці.

ЗАПАМ’ЯТАЙТЕ

Трудовий договір - угода між керівником (власником) установи (підприємства, організації) з однієї сторони і найманим працівником з іншої.

ЗАПИТАННЯ

1. Між ким укладається трудовий договір?
2. Що у ньому визначається?
3. Які існують види трудових договорів?
4. Які документи надаються при укладанні договору?
5. За чиєї ініціативи можна розірвати трудовий договір?
6. Які поважні причини для цього можуть бути у працівника?
7. У яких випадках роботодавець може припинити дію трудового договору?
8. За яких умов роботодавець не може звільнити працівника?

ЗАВДАННЯ

1. Запишіть у зошит причини розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
2. Письмово перелічіть підстави розірвання трудового договору з боку роботодавця.

БУКВА ЗАКОНУ

Із Кодексу законів про працю України

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на певному підприємстві, в установі, організації [...];
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання [...];
10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

ЦІКАВО ЗНАТИ

Особливою формою трудового договору є контракт. У контрактах сторони зазначають терміни, дії, права, обов’язки та відповідальність у разі невиконання домовленостей.

У столиці України є Контрактова площа. Це одна з найстаріших площ Києва. З XIII (13) століття вона стала центром міста, де київські купці впродовж багатьох століть укладали контракти.

Завдяки близькому розташуванню Контрактової площі до міського порту тут з кінця XVIII (18) століття щорічно відбувалися міжнародні торгові ярмарки, на яких підприємці домовлялися про доставку в Київ по воді різноманітних товарів.

З часом провідне місце у перевезенні вантажів зайняла залізниця, а значення порту та Контрактової площі зменшилось, і центр ділового життя Києва перемістився на Хрещатик.