Основи правознавства. Підручник для 10 класу спеціальних закладів загальної середньої освіти (F70). 10 клас. Косенко

§ 20. Права і обов’язки роботодавця

На минулому уроці ви дізналися про трудову дисципліну та права й обов’язки найманих працівників. Пригадайте, які права мають наймані працівники? Назвіть їхні обов’язки. Що таке трудова дисципліна? Що таке внутрішній розпорядок установи? Перелічіть найбільш поширені правила внутрішнього розпорядку.

На сьогоднішньому уроці ви ознайомитесь із правами та обов’язками роботодавця.

Роботодавець - це той, хто надає роботу працівникам. Роботодавцем може бути підприємство, установа чи організація, тобто юридична особа. Якщо працю робітників використовує людина-підприємець, то такого роботодавця визначають як фізичну особу. Отже, роботодавець - це юридична або фізична особа, яка в межах трудових відносин використовує працю фізичних осіб.

Фізична особа - підприємець

У сфері праці роботодавець має певні права й обов’язки. Він має право:

- вимагати від працівників виконання ними трудових обов’язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (зокрема до майна інших працівників, найнятих роботодавцем);

- вимагати від працівників дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

- залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності за заподіяну майну роботодавця шкоду.

Юридична особа "Українська залізниця"

Окрім прав, роботодавець має обов’язки:

- надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;

- гарантувати безпечні умови праці;

- забезпечувати робітників устаткуванням, інструментами й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов’язків;

- вчасно та в повному обсязі виплачувати працівникам заробітну плату;

- забезпечувати побутові потреби працівників, пов’язані з виконанням ними трудових обов’язків;

- здійснювати обов’язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому українським законодавством. Це грошові виплати найманим робітникам у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності тощо.

- компенсовувати у встановленому порядку матеріальну та моральну шкоду, заподіяну працівникам у зв’язку з виконанням ними трудових обов’язків.

Роботодавець і найманий працівник

ЗАПАМ’ЯТАЙТЕ

Роботодавець - юридична або фізична особа, яка в межах трудових відносин використовує працю фізичних осіб.

Юридична особа - організація (підприємство, установа), яка в межах трудових відносин використовує працю найманих робітників.

Фізична особа - підприємець, який в межах трудових відносин використовує працю найманих робітників.

ЗАПИТАННЯ

• 1. Хто такий роботодавець?
• 2. Дайте визначення поняття "юридична особа".
• 3. Хто є фізичною особою?
• 4. Які права має роботодавець?
• 5. Які обов’язки має роботодавець?
• 6. Опрацювавши статтю 46 КЗпП України, перелічіть випадки, коли роботодавець може відсторонити працівника від роботи.

ЗАВДАННЯ

• 1. Зіставте права й обов’язки роботодавця з їх характеристиками. Використовуючи довідку, заповніть таблицю.

Права й обов’язки роботодавця	Характеристика прав і обов’язків роботодавця
?	вимагати від працівників дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
?	надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором.
?	заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю.
?	вчасно та в повному розмірі виплачувати працівникам заробітну плату.

Довідка: право; обов’язок.

БУКВА ЗАКОНУ

Із Кодексу законів про працю України

Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

• 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
• 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
• 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
• 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці

При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

• а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
• б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
• в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

ЦІКАВО ЗНАТИ

У країнах світу не однаковий рівень достатку й добробуту населення, різні ціни на продукти харчування, одяг і житло, послуги тощо. Відрізняється також заробітна плата. Найбільше грошей найманим працівникам виплачують роботодавці в Бельгії, Канаді, Данії, Нідерландах, Австралії, Норвегії, Ірландії, Швейцарії, Сполучених Штатах Америки (США) та Люксембурзі.

Варто зазначити, що ці показники щороку змінюються, але більшість згаданих країн залишається світовими лідерами за рівнем заробітних плат найманих працівників.

	Назва країни	Розмір середньої зарплати
		у рік	у місяць
1	Бельгія	48 093 доларів	4 007 доларів
2	Канада	48 169 доларів	4 014 доларів
3	Данія	49 589 доларів	4 132 доларів
4	Нідерланди	51 000 доларів	4 250 доларів
5	Австралія	51 100 доларів	4 258 доларів
6	Норвегія	51 700 доларів	4 308 доларів
7	Ірландія	53 300 доларів	4 441 доларів
8	Швейцарія	57 000 доларів	4 750 доларів
9	США	57 100 доларів	4 758 доларів
10	Люксембург	61 500 доларів	5 125 доларів