§ 18. Особливості працевлаштування неповнолітніх

На минулому уроці ви дізналися про особливості працевлаштування на роботу. Подумайте, навіщо людям потрібна робота? Пригадайте, на що потрібно звертати увагу під час пошуку роботи? Що таке вакансія? Які документи потрібно мати для працевлаштування? Що таке кваліфікація? На які роботи не допускають без медичної книжки? З чим ознайомлюють працівника після прийняття його на роботу?

На сьогоднішньому уроці ви довідаєтеся про особливості працевлаштування неповнолітніх осіб.

Нині в усіх країнах світу чимало неповнолітніх осіб працюють. Багато таких і в Україні. Неповнолітні особи - це люди віком від 14 до 18 років. Згідно з законодавством України неповнолітні особи в трудових правовідносинах прирівнюються до дорослих осіб. Що ж до охорони праці, відпусток, робочого часу та інших умов неповнолітні мають пільги.

В Україні працевлаштуватися можуть неповнолітні особи, не молодші 16 років. Винятком є 15-річні особи, яким батьки (або один із них) дозволили працювати. У випадках, якщо робота буде легкою і виконуватиметься у вільний від навчання час та не завдаватиме шкоди здоров’ю, за згодою одного з батьків можуть працевлаштуватися й 14-річні підлітки.

Праця неповнолітніх осіб

Трудовий договір з неповнолітньою особою обов’язково укладається у письмовій формі. Особа, що не досягла 16 років і не має паспорта, повинна надати роботодавцю свідоцтво про народження. Неповнолітнім особам під час прийому на роботу випробувальний термін не встановлюється.

Неповнолітня особа обов’язково повинна пройти медичний огляд і надати роботодавцю медичний висновок про відсутність протипоказань для участі в трудовій діяльності. У подальшому неповнолітня особа повинна щороку проходити обов’язковий профілактичний медичний огляд до досягнення нею 21-річного віку.

Для неповнолітніх працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу. Для осіб віком 14-16 років робочий тиждень не може тривати більше 24 годин, а для 16-18-річних - 36 годин, якщо вони працюють під час канікул або закінчили навчання. Якщо неповнолітня особа під час навчального року працює у вільний від навчання час, тривалість роботи зменшується удвічі і триває, відповідно, 12 годин.

Згідно з законодавством України неповнолітніх осіб не залучають до важких робіт. Забороняється використовувати їх на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, у нічний час й у вихідні дні.

Суттєві пільги неповнолітні особи мають в отриманні щорічних відпусток. Тривалість відпустки неповнолітнього працівника більша й становить не менше 31 дня на рік. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються в зручний для них період.

У випадку, якщо праця загрожує здоров’ю неповнолітньої особи чи порушуються її законні інтереси, батьки або відповідні державні органи чи службові особи мають право вимагати розірвання трудового договору.

Підліток на роботі

ЗАПАМ’ЯТАЙТЕ

Неповнолітня особа - людина віком від 14 до 18 років.

ЗАПИТАННЯ

1. Яка особа вважається неповнолітньою?
2. З якого віку можуть працевлаштуватися неповнолітні особи?
3. За яких умов можуть бути прийняті на роботу 14-річні підлітки?
4. Яка тривалість робочого часу для неповнолітніх у період канікул і для тих осіб, які вже не навчаються?
5. Яка тривалість робочого часу неповнолітніх у період навчального року?
6. Які роботи заборонені неповнолітнім особам?
7. Яка тривалість відпустки неповнолітнього працівника?
8. У який час повинні надавати відпустку неповнолітньому робітнику?

ЗАВДАННЯ

1. Обчисліть, скільки годин повинен тривати робочий тиждень неповнолітньої особи віком від 14 до 16 років у вільний від навчання час у період навчального року?
2. Визначте, скільки годин повинен тривати робочий тиждень неповнолітньої особи віком від 16 до 18 років у вільний від навчання час в період навчального року?

БУКВА ЗАКОНУ

Із Кодексу законів про працю України

Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку.

Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

За згодою одного із батьків або особи, що його заміняє, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років

Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

ЦІКАВО ЗНАТИ

До складу Організації Об’єднаних Націй (ООН) входить Міжнародна організація праці, яка бореться з бідністю, безробіттям та дитячою працею. За даними цієї організації, 37 мільйонів неповнолітніх працюючих дітей задіяні на роботах зі шкідливими умовами.

В Україні зафіксовано близько 350 тисяч працюючих дітей. За даними Уповноваженого з прав дитини, українські діти працюють, переважно, в сільському господарстві (30 %), розповсюдженні рекламної інформації (28 %), торгівлі (20 %), сфері розваг і послуг та інше.

12 червня у світі відзначають День боротьби за ліквідацію дитячої праці.