Основи правознавства. Підручник для осіб з особливими освітніми потребами (F70). 10 клас. Косенко

Розділ IV. Трудові відносини

§ 17. Порядок прийняття на роботу

У цьому розділі йдеться про трудові відносини у колективі, процедуру прийняття на роботу, права й обов’язки працівника та роботодавця, трудову дисципліну, порядок звільнення з роботи, допомогу служби зайнятості в пошуку роботи та інше.

Сьогодні на уроці ви довідаєтесь про порядок прийняття на роботу та документи, які потрібні при працевлаштуванні.

Закінчивши навчальний заклад і ставши повнолітніми, більшість людей заробляють на життя власною працею. Кожного дня хтось шукає роботу, прагнучи працевлаштуватись, а хтось - пропонує робочі місця. Під час пошуку роботи необхідно звернути увагу на посаду (що треба робити), заробітну плату (скільки грошей буде отримувати за виконану роботу), умови праці, тривалість робочого дня, віддаленість місця роботи від оселі тощо.

Знайшовши роботу, майбутній працівник звертається до установи (підприємства, організації), що пропонує роботу. Якщо в установі є вакансія і роботодавця влаштовує майбутній працівник, то цю особу приймають на роботу. Вакансія - це незайнята посада в установі.

Прийняття на роботу відбувається шляхом укладання трудового договору (угоди) між керівником (власником) установи та особою, яка працевлаштовується. Особи, які вперше влаштовуються на роботу і не мають трудової книжки, зобов’язані пред’явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи фахову підготовку.

Трудова книжка

До загального переліку необхідних документів, що вимагаються від осіб при працевлаштуванні, належать:

- трудова книжка (якщо людина раніше працювала);

- паспорт або інший документ, який посвідчує особу;

- ідентифікаційний код (картка платника податків);

- диплом або інший документ, який засвідчує кваліфікацію.

Кваліфікація - це ступінь готовності до виконання праці за визначеною спеціальністю чи посадою, рівень майстерності.

Диплом кваліфікованого працівника

До виконання певних видів робіт керівник установи не має права допустити працівника без дозволу лікарів. Це види діяльності, пов’язані з харчовими продуктами, зі спілкуванням з великою кількістю людей тощо. Результати медичного огляду фіксуються в особистій медичній книжці. За наявності дозволу в такій книжці працівника допустять до зазначених видів робіт.

Особиста медична книжка

При влаштуванні претенденти на вакансію пишуть заяву, в якій звертаються до керівника установи з проханням прийняти на роботу. У багатьох випадках прийнятого на роботу працівника просять принести кілька фотографій певних розмірів, скласти резюме чи написати автобіографію. Резюме - це документ, у якому подаються короткі відомості про навчання, трудову діяльність, професійні успіхи й досягнення особи, що його складає. Автобіографія - це документ, у якому в довільній формі подається опис власного життя та діяльності в хронологічній послідовності.

Зарахування на роботу оформлюється наказом керівника. Робітника під підпис ознайомлюють з цим документом. На його підставі здійснюється запис у трудовій книжці.

Приймаючи працівника на роботу, керівник чи інша уповноважена посадова особа зобов’язані ознайомити його із дорученою роботою, умовами оплати праці, правами й обов’язками, з правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо.

З новим робітником проводять інструктаж із правил дотримання санітарії та гігієни, техніки безпеки, протипожежної охорони та інших норм охорони праці.

ЗАПАМ’ЯТАЙТЕ

Працівник - особа, яка виконує трудові обов’язки згідно з укладеним із роботодавцем трудовим договором (контрактом).

Вакансія - незайнята посада в установі (підприємстві, організації).

Кваліфікація - ступінь готовності до виконання праці за визначеною спеціальністю чи посадою, рівень майстерності.

Резюме - документ, у якому висвітлюються професійні якості претендента на конкретну посаду.

Автобіографія - документ, у якому в довільній формі подані найважливіші етапи життя людини.

ЗАПИТАННЯ

• 1. На що потрібно звернути увагу під час пошуку роботи?
• 2. Поясни, що таке вакансія?
• 3. Які документи повинна подати особа при працевлаштуванні?
• 4. Що таке кваліфікація?
• 5. З якою метою використовують особисті медичні книжки?
• 6. Назвіть роботи, до виконання яких не допускають без медичної книжки.
• 7. Які додаткові документи можуть вимагати від особи під час працевлаштування?
• 8. З чим ознайомлюють працівника після прийняття його на роботу?

ЗАВДАННЯ

• 1. Користуючись зразком, напишіть заяву на працевлаштування.
• 2. За поданим зразком складіть автобіографію.

Зразок 1. Заява на працевлаштування.

Зразок 2. Автобіографія.

БУКВА ЗАКОНУ

Із Кодексу законів про працю України

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу для: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; [...] осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; [...] осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб [...].

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках [...] - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу працівників не може перевищувати одного місяця.

До строку випробування не зараховуються дні, коли робітник фактично не працював, незалежно від причини.

ЦІКАВО ЗНАТИ

Психологи рекомендують на першій співбесіді з роботодавцем дотримуватись таких порад:

- не запізнюватися на співбесіду;

- використовувати слова вітання, прощання й подяки. Це справить приємне враження на співрозмовника й підкреслить рівень вашого виховання;

- дотримуватися свого слова, якщо обіцяли подзвонити чи написати повідомлення. Спробуйте укластися в обумовлені строки, якщо не встигли - попередьте;

- продумати свій зовнішній вигляд. Одяг повинен відповідати вимогам тієї установи, в якій ви намагаєтеся отримати роботу;

- під час співбесіди думати над кожною відповіддю, не поспішати;

- перші питання під час бесіди повинні стосуватися змісту роботи, умов праці, робочого часу, а вже потім - заробітної плати;

- не вихвалятися;

- поводитись спокійно, скромно.

Співбесіда з роботодавцями