Підручник з Основ правознавства. 9 клас. Ратушняк - Нова програма

§ 22. Працевлаштування неповнолітніх. Практичне заняття

Очікувані результати

Опрацювавши параграф, ви зможете:

• називати основні причини безробіття в Україні, описувати шляхи пошуку роботи та оцінювати їхню ефективність;

• знати, де і як шукати роботу;

• складати за зразком резюме для працевлаштування;

• формувати власну позицію щодо важливості права людини на працю.

22.1. Як знайти роботу. Роботодавці та працівники на ринку праці

За даними ООН, сьогодні у світі кожний третій працездатний не має роботи взагалі або має випадковий чи сезонний заробіток (750 млн чол.). Станом на 2016 рік понад 201 млн людей у світі є безробітними, що на 35 млн більше, ніж 10 років тому. У зв’язку із погіршенням економічної ситуації як в Україні, так і у світі на початок 2016 року рівень безробіття становив понад 3 млн осіб. Тому безробіття є центральною соціальною проблемою сучасного суспільства. Безробітними згідно із Законом України «Про зайнятість населення» вважаються працездатні громадяни, які з не залежних від них причин не мають заробітку через відсутність відповідної роботи, зареєстровані в державній службі зайнятості, дійсно шукають роботу та здатні приступити до праці.

Розрізняють два основних типи безробіття:

• природне (деякі працівники не хочуть працювати за пропоновану їм зарплату, але приступили б до роботи, якби плата була вищою; очікування роботи, ринок праці, пропозиція перевищує попит);

• вимушене (людина у працездатному віці не працює з не залежних від неї причин; вона може і хоче працювати, має достатню кваліфікацію, шукає роботу, але не може знайти її, бо немає вільних робочих місць. Причинами цьому є розорення підприємців, сезонна праця, ліквідація робочих місць внаслідок модернізації, випадкові заробітки, скорочення галузей військово-промислового комплексу тощо).

Безробіття вважається, з одного боку, важливим стимулятором активності працюючого населення, а з другого — великим суспільним лихом. До негативних наслідків безробіття можна віднести:

• зменшення рівня життя;

• поява невпевненості в майбутньому;

• морально-психологічні травми (зайва людина);

• виникнення почуття власної неповноцінності;

• зниження кваліфікації працівників;

• ріст злочинності та ін.

Як і де шукати роботу:

Згідно із законом України «Про зайнятість населення» працевлаштуванням людей на державному рівні займається Державна служба зайнятості, районні, міські, обласні центри праці. Будь-яка людина може звернутися у такий центр, де їй нададуть допомогу у пошуку роботи відповідно до її кваліфікації, за бажанням можуть направити безкоштовно на курси перепідготовки. Таку людину можуть зареєструвати як безробітну, й вона буде отримувати допомогу з безробіття.

Якщо ви впевнені у своїх силах, спробуйте прямо звернутися до роботодавця. Самостійно знайдіть компанії, які себе зарекомендували в Україні, розішліть їм резюме, мотиваційні листи й телефонуйте час від часу, справляючись, чи немає у них вакансій. Така наполегливість обов’язково дасть результат.

У пошуках роботи можна звернутися до рекрутингової компанії чи кадрової агенції. Рекрутингова компанія орієнтується на клієнта, який подає замовлення на того чи іншого спеціаліста й шукає такого спеціаліста. Їй потрібно задовольнити роботодавця. Кадрова агенція орієнтується на кандидата, того, хто шукає роботу. Її головне завдання — працевлаштувати потенційного працівника.

Ярмарок вакансій

На ярмарки вакансій, дні та виставки кар’єри завжди приходить багато роботодавців у пошуках потенційних працівників.

Із розвитком технологій особливе місце у пошуку роботи посідає Інтернет, за допомогою якого швидко можна зайти на сайти із працевлаштування, сайти потенційних роботодавців, кадрових агенцій та рекрутингових компаній, підприємств та установ.

Досить швидко та ефективно можна знайти роботу через особисті контакти. Звертайтеся за допомогою до всіх: колишніх однокурсників, колег, сусідів, друзів, родичів. Деколи абсолютно несподівані адресати виявляються «виграшними». Найголовніше — позбутися відчуття скромності: нібито за себе просити незручно. Адже ви не жебраєте, а хочете обміняти свою працю на заробітну плату.

Варто лише пам’ятати, що запорукою успіху є не те, де ви шукаєте, а те, як саме ви це робите, адже вирішальну роль відіграє особисте бажання працевлаштуватись із максимумом докладених до цього зусиль.

Куди б ви не звернулися у пошуках роботи, «попереду» вас завжди буде ваше резюме.

22.2. Що таке резюме. Як скласти резюме

Резюме (з французької resume — короткий висновок з основними положеннями доповіді, промови, наукової праці, дискусії) — це опис вашого професійного шляху у письмовій формі, який покликаний створити позитивну думку працедавця про вас.

Резюме повинно містити такі пункти: мета, освіта, досвід роботи, професійні навики, нагороди

і суспільна діяльність, особисті відомості, рекомендації. У жодному разі не можна складати резюме від руки.

Цікавим є факт, що роботодавець витрачає на перегляд резюме в середньому від 20 до 30 секунд. Резюме створює перше враження про вас, тому варто зробити його привабливим для роботодавця.

Перш ніж приступити до створення резюме, претендент повинен визначити для себе, які деталі своєї біографії він хоче викласти потенційному працедавцеві максимально, а опис яких періодів професійної діяльності, навпаки, скоротити до мінімуму. Краще бути гранично лаконічним і конкретним.

При складанні резюме виділіть ваше ім’я і прізвище жирним або великим шрифтом. Пам’ятайте, що коли документів дуже багато, працедавець не повинен довго розшукувати в суцільному потоці тексту ім’я кандидата.

Після того, як резюме складено, на нього варто подивитися очима роботодавця, тобто відповісти собі на запитання: чи легко його читати та скласти про вас позитивне враження, чи ви саме та людина, яка потрібна роботодавцю.

Зразок резюме — бухгалтер

Іванченко Іван Іванович

01032, вул. Коперника, 1, кв. 1,

(044) 333-3333

КВАЛІФІКАЦІЯ

Дипломований спеціаліст із бухгалтерського обліку з 11-річним стажем складання фінансової звітності, включаючи рік незалежної ревізорської діяльності та п’ять років роботи у сфері виробничої бухгалтерії. Попередня діяльність пов’язана в основному з харчовою промисловістю. Великий досвід керівної роботи й участі в розробці проектів. Знаю системи бухгалтерського обліку; маю досвід роботи з Lotus 1-2-3, dBASE, Paradox й іншими програмними пакетами.

ДОСВІД РОБОТИ

Загальна бухгалтерія

Маю значний досвід управління фінансовими справами, пов’язаними з діяльністю підприємства. Складав кошториси поточних витрат (на суму понад 18 млн грн) і мені належала провідна роль в реорганізації структури бухгалтерського обліку звітності у відділах, забезпеченні вдосконаленого аналізу й управління. Доходи по одній з програм зросли на 21 % протягом першого року.

Виробнича бухгалтерія

Більш ніж п’ятирічний досвід заняття виробничою бухгалтерією на рівні відділів. Значний досвід у розробці нормативних витрат і проведенні дисперсійного аналізу в компаніях з регіональними операціями. Надавав допомогу в кодуванні та ціноутворенні для виробничих і маркетингових процедур.

Управлінський та викладацький досвід

Організовував та проводив семінари з бухгалтерського обліку для керівного складу з метою підвищення фінансової відповідальності всього керівництва відділу шляхом вивчення методів максимізації доходів і мінімізації витрат. Результатом проведення таких семінарів було скорочення витрат за два роки на 17 %. Розробив систему контролю бюджету капіталовкладень з метою забезпечення найбільш ефективного використання основних фондів.

ТРУДОВА БІОГРАФІЯ

З січня 1991 р. до сьогодні

Підприємство ...; директор з фінансів

липень 1986 р. — грудень 1990 р.

Компанія «...»; заст. директора з фінансів

Серпень 1984 р. — червень 1986 р.

Інститут промислових ресурсів; бухгалтер

ОСВІТА

Національний економічний університет, 1984

Спеціалізація — бухгалтерський облік

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Дипломований аудитор

Почесний член Асоціації фінансистів

22.3. Складаємо резюме

1) Опрацюйте схему «Як і де шукати роботу». Визначте переваги та недоліки кожного з варіантів.

2) Опрацюйте та проаналізуйте схему «Структура резюме». Визначте, які дані потрібні, щоб скласти успішне резюме, й, навпаки, чого не слід вписувати до нього.

3) Опрацюйте та проаналізуйте зразок резюме. Складіть резюме про себе, враховуючи власні перспективи (майбутні професія та місце роботи).

4) Озвучте складені резюме (одні учні озвучують резюме, інші коментують й обговорюють).

22.4. Аналізуємо юридичні ситуації

Ситуація 1

До власника підприємства звернулися батьки Олени П. (15 років, навчається у школі) з вимогою звільнити їхню доньку з роботи, оскільки, як вони вважають, ця робота дуже її втомлює і негативно впливає на стан здоров’я. Власник відповів, що дівчина доросла, самостійно влаштувалася на цю роботу і самостійно буде звільнятися. Дайте оцінку ситуації. Хто правий? Яке рішення буде прийнято?

Ситуація 2

Аркадій (14 років) під час літніх канікул вирішив влаштуватись на будівництво різноробочим, аби допомогти батькам. Проте виконроб будівництва заявив, що хлопець є неповнолітнім і відмовив у прийнятті на роботу. Чи правомірні дії виконроба?

Ситуація 3

На літніх канікулах Марія (14,5 років, закінчила 9 класів) вирішила влаштуватися помічником пекаря. Директор хлібопекарні сказав, щоб дівчина для працевлаштування принесла такі документи: свідоцтво про народження, характеристику зі школи, свідоцтво про закінчення 9-ти класів, довідку із ЖЕКу про склад сім’ї і місце реєстрації (прописки). Після того, як Марія принесла необхідні документи, її було прийнято на роботу із 5-денним робочим тижнем та робочим днем з 8.00 до 15.00, обідньою перервою з 11.00 до 12.00. Дайте оцінку юридичній ситуації. Які норми трудового законодавства було порушено?

Ситуація 4

За умовами трудового договору, укладеного із 17-літньою Настею 2 січня 2017 року, для неї встановлюється: а) 5-денний робочий тиждень із 8-годинним робочим днем, б) випробувальний термін 10 днів, в) відпустка 25 календарних днів з 1 грудня 2017 року. Настя заявила, що хоче піти у відпустку влітку, але власник пояснив, що відпустка надається лише через 11 відпрацьованих місяців. Які норми трудового законодавства було порушено при укладенні трудового договору з дівчиною?

Ситуація 5

15-літнього Тараса за дозволом батька було прийнято на роботу у магазин побутової техніки вантажником. Чи правомірні дії адміністрації магазину?