Основи правознавства. Повторне видання. 9 клас. Андрусишин

§ 22. Як законодавство регулює працю неповнолітніх

1. Трудові права неповнолітніх у прийманні на роботу

Складно уявити, але ще 100 років тому дитяча праця використовувалася майже на всіх видах робіт. Залучалися діти навіть 5-6 річного віку. При цьому тривалість робочого дня становила 14-16 годин. У XIX ст. ситуація була ще гіршою. Наприклад, в Англії існували спеціальні дитячі «робітничі будинки», де діти віком до 12 років працювали на шахтах по 18-20 годин на день, а замість заробітної платні отримували їжу. Більшість з них працювали на штучних копанках, куди могли пролізти тільки маленькі діти. Оскільки така праця була небезпечною для здоров'я, то більшість дітей помирали від хвороби легень через 2-3 роки. Також праця неповнолітніх використовувалася на різноманітних ткацьких фабриках та бавовняних плантаціях.

Запитання для обговорення.

1. Чи змінилася ситуація з працею неповнолітніх у сучасному світі?

2. Чи знаєте ви правові документи, які регулюють працю неповнолітніх?

Захист прав неповнолітніх у сфері трудових відносин гарантований нормами законодавства про працю, законах України та інших нормативно-правових документах нашої держави. Найважливішими з них є:

Кодекс законів про працю

• Закон "Про охорону праці"
• Закон "Про охорону дитинства"
• Закон "Про зайнятість населення"

Як відомо, неповнолітніми є особи, які ще не досягли вісімнадцяти років. У трудових правовідносинах вони прирівнюються у правах до повнолітніх і так само, як і останні, зобов'язані чесно і сумлінно працювати, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержуватися трудової дисципліни тощо. А от у галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються певними пільгами.

Особливості прийому на роботу неповнолітніх

• Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років.

• За згодою батьків, або особи, що їх замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.

• Допускається прийняття на роботу учнів та учениць, у вільний від навчання час по досягненню ними 14 річного віку за згодою одного з батьків.

• Особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Медогляд до 21 року є обов’язковим.

• З неповнолітніми трудовий договір укладається в обов'язковій письмовій формі.

• При прийомі на роботу неповнолітнім не встановлюється випробувальний термін.

Запитання для дискусії.

Необхідно підвищити або зменшити вік, із якого можна працювати?

2. Робочий час і час відпочинку для неповнолітніх

Усі неповнолітні мають право на певні пільги щодо робочого часу, заробітної плати та надання відпусток. Зокрема, для всіх працівників, які ще не досягли вісімнадцяти років, чинним законодавством установлено скорочену тривалість робочого часу. Так, якщо для дорослих працівників нормальна тривалість роботи становить 40 годин на тиждень, то для підлітків вона буде встановлюватися залежно від віку та періоду часу, коли він буде працювати.

Порівняння робочого часу неповнолітніх

Завдання

Проаналізуйте ст. 194 Кодексу законів про працю та визначте:

1. Як оплачується праця неповнолітніх при скороченому робочому дні?

2. В чому особливість оплати праці неповнолітніх, які працюють у вільний від навчання час?

Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи

Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.

Оплата праці учнів та учениць загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

З метою охорони здоров'я неповнолітніх працівників забороняється їх залучати до роботи:

• до надурочних робіт;
• робіт у вихідні дні;
• на підземних роботах;
• роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;
• важкої роботи з перенесення великих вантажів;
• роботи в нічний час.

Порівняно з дорослими неповнолітні мають більшу тривалість відпустки. Їм надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. Крім того, щорічні відпустки повної тривалості для неповнолітніх у перший рік їхньої роботи надаються за заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві, в установі чи організації. Також забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років.

Важливо наголосити, що звільнення неповнолітніх працівників з ініціативи роботодавця допускається тільки за згодою відповідного органу у справах неповнолітніх.

Цікавою особливістю припинення трудових правовідносин з неповнолітніми також є те, що відповідно до чинного законодавства розірвати трудовий договір з працівником, який ще не досяг вісімнадцяти років, можна не тільки з ініціативи роботодавця та самого неповнолітнього працівника, а й з ініціативи батька чи матері. Але цей варіант можливий лише у разі, коли подальше виконання трудового договору загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси. Наприклад, заважає успішному навчанню неповнолітнього чи відбувається перевтома дитини.

Завдання

Поміркуйте та вирішіть юридичні ситуації зазначені нижче.

Задача 1

16-річному учню школи Прокопенку, який влаштувався помічником продавця в магазині з 20 січня 20016 року, встановили 20-годинний робочий тиждень. Прокопенко засумнівався в правильності такого рішення власника й звернувся за консультацією до Вас. Чи відповідають дії власника магазину нормам трудового законодавства?

Задача 2

16-річний слюсар Бортнік зібрався додому. У роздягальні до нього звернувся майстер дільниці: «Чому це ти вже йдеш, адже до завершення зміни ще 30 хвилин?» Про що забув майстер? Обґрунтуйте відповідь.

Задача 3

Два учні школи, 16-річний Мотуз і 15-річний Чайка, під час канікул влаштувалися на роботу двірниками. Їм встановили робочий день 6 годин щоденно (36 годин на тиждень), пояснивши, що оплачується їхня робота пропорційно відпрацьованому часу. Та хлопці заявили, що вони працюватимуть по 8 годин, щоб заробити більше грошей. Які порушення трудового законодавства допущені в цьому випадку?

Задача 4

Під час укладання трудового договору із 17-річною Іриною керівник підприємства наполягав на 38-годинному робочому тижні та наданні працюючій відпустки тривалістю 24 календарні дні. Яких порушень припустився власник підприємства?

Задача 5

Ученицю 11 класу було звільнено з роботи на підставі клопотання школи про незадовільне відвідування учнем школи. Чи правомірні дії адміністрації?

Задача 6

Ангеліні 12 років, вона посварилася з батьками і вирішила заробляти на життя самостійно. Вона найнялася вантажником і стала переносити ящики вагою 15 кг. Батьки подали позов до суду на роботодавця. Чи мали батьки законні підстави для цього?

Запитання для підсумку та обговорення

1. Які закони регулюють трудові права неповнолітніх?

2. З якого віку неповнолітні можуть працювати?

3. Чи легко неповнолітньому влаштуватися на роботу? Чому?

4. Які особливості робочого часу та відпочинку передбачено для неповнолітніх?

5. Запропонуйте зміни до чинного законодавства, які допомогли б неповнолітнім ефективніше реалізовувати своє право на працю.

Словник

Робочий час — це установлений законодавством відтинок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки.

Час відпочинку — час, протягом якого працівники вільні від обов’язку працювати і мають право використовувати його на свій розсуд.

Відпустка — час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам зі збереженням місця роботи і заробітної плати.